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抓融合 显亮点 见实效 ——包头铝业党建与生产经营双融合双提升

来源: 中铝股份党群工作部时间: 2022-08-30


近年来,包头铝业党委立足实际、创新机制,提炼形成“引领方向、融入生产、嵌入管理、创造价值”党建工作理念,强化顶层设计,深化融合贯通,打造独具特色的“132510卓越党建”和“至善文化”双引擎工作体系,探索实施一系列创新举措,持续推进党建工作与生产经营同频共振、深度融合。

建强体系  把稳融合定盘星

提档升级“132510卓越党建2.0版”,更加突出党委“把方向、管大局、促落实”领导作用,更加体现党建工作与生产经营在关键业务、关键指标上的深度融合。

“1”是建立一套机制。通过每年1次党建工作会、每季度一次党建检查和党群例会、每年一次评优表彰,持续夯实企业党建工作基础。

“3”是创建“三化”模式。持续打造“党建+标准化”“党建+清单化”“党建+信息化”工作模式,不断提高企业党建工作标准化、规范化、信息化水平。

“2”是抓实党支部建设和党员素质提升两大工程。为各级党组织和广大党员助力包头铝业实现“一体、两翼、三引擎”发展目标搭建平台、练强本领。

“5”是搭建五大宣传平台作用。建强主阵地、唱响主旋律,引导广大干部职工凝心聚力、攻坚克难,汇聚改革发展的强大正能量。

“10”是推行“包铝党建工作十法”。形成党建实效不断增强、支部作用有效发挥、党务人员素质显著提升的方法论、“工具箱”。

与企业管理改革同频同步,优化基层党组织设置,努力打造新运行机制下深度融合、高效务实的组织体系。将原来的13个二级党委、3个党总支和67个党支部,优化为7个二级党委、6个党总支和44个党支部。将原来机关党委所属的党支部调整为直属党支部,压实党建责任。

同步打造了既与中铝集团企业文化一脉相承,又独具自身特色的 “至善文化”工作体系,提出“沉下心学习讲话、弯下腰对标先进、开动脑创新求变、握紧拳勤俭持家”,形成了“艰苦创业、顽强拼搏、开拓进取、勤俭办厂”的包铝魂和有理念、有机制、有重点、有载体、有方法的大党建工作格局。  

创新载体  显现融合新成效

加力攻坚“以业绩为导向,实现干部能上能下”、“在机制创新上做文章、求探索”、“着力做好职能部室‘瘦身操’”改革。把生产经营重点、难点、堵点,作为党建工作的聚焦点、突破点、火力点,融得进、扎得深、见实效。

作为推动党建工作与生产经营深度融合的创新载体,党委把“七提七降”生产经营专项工作,设置为今年支部书记论坛的主题。7位生产一线支部书记轮番上台,讲述所在党支部和广大党员在“七提七降”中的思路做法和特色亮点,企业党委书记和其他二级党组织书记、支部书记现场提问点评,现场打分评比。

包铝党委以当先锋、打头阵为目标,坚决扛起“坚持科技引领,提升创新能力”责任,形成“2+3”技术中心科技创新体系。推行“党建+科技创新”管理,利用“两带两创”“创新创意论坛”“揭榜挂帅”“职工创新工作室”等各类双融合载体优势,激活一线职工开展小改小革创新的‘神经末梢’,以科技创新成果检验党建工作成效。

在近期举办的包头铝业第五届创新创意论坛发布会上,“职业健康安全环保管理工作平台——手机终端信息化管理工作平台”“设计加装测温、紧急切断装置,改善中频炉中控系统”“电解槽打壳导向口无泄漏治理改造”等一批一线员工研发的项目成果发布,越来越多一线职工群众拿起话筒、走上讲台,自豪自信地展示和分享自己团队的创新成果。

打造亮点  赋能融合新活力

包头铝业党委将思路融合、方法融合与结果融合相统一,主动“走出去”对标,打造了“智慧党建”信息化管理系统。通过“在线化看积分”“模块化设积分”“流程化计积分”“智能化显积分”“数据化评分”等功能,搭建起“1平台+N应用”模式,“1平台”就是“智慧党建”平台,“N应用”包括组织管理、党员管理、学习教育、党建宣传、党员发展、组织关系转接、党费缴纳、三会一课、统计分析、考试答题等多种应用。在提升基层党组织标准化、规范化建设的同时,更精简了许多负担,实现了减负与赋能有机结合。

2022年包头铝业党委还创新推出了“党建指导员”制度,党群职能部门科级以上干部分别联系一到两个二级党组织和直属党支部,每月到基层党组织,了解各单位党建工作情况及困难问题,提供具体可见的支持、帮助和保障,真正将党建工作融入日常、抓在经常。

通过不断探索实践,包头铝业各级党组织政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力显著增强,广大党员政治素质、岗位技能、工作业绩、带动职工群众能力明显提升,高质量党建引领和保障企业生产经营、高质量发展取得显著成效。


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